Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna
Sprawność działania organizacji w znacznym stopniu zależy od wzajemnych relacji trzech elementów: struktury przedsiębiorstwa, kwalifikacji pracowników oraz kultury organizacji [5, 271], Kultura bowiem jest trwałym wyróżnikiem organizacji. Kształtują ją ludzie, wykonując codzienne zadania niejako bezwiednie, podświadomie. Jednak coraz częściej można zaobserwować firmy mające ambicje posiadania rozwiniętej kultury, która byłaby podstawą jej tożsamości w środowisku, częścią wizerunku i determinantą sukcesu. Według L. Ztegień-Maciąg zarządzanie oparte na kulturze jest jedną z najnowszych i być może najbardziej kontrowersyjnych teorii zarządzania [15, 10-11]. ... kultura organizacyjna jest to zbiór dominujących wartości i norm postępowania, charakterystycznych dla danej organizacji, podbudowany założeniami co do natury, rzeczywistości i przejawiający się poprzez artefakty - zewnętrzne, sztuczne twory danej kultury". Program kulturowy zapewnia uczestnikom grupy wzorce zachowań w wielu sytuacjach życia prywatnego i zawodowego. Są one przekazywane w postaci różnego rodzaju sztucznych tworów kultury, tzw. artefaktów. – wytwory będące rezultatem pracy czy działalności ludzkiej, a nie działania sił przyrody. Artefakty są najbardziej widocznymi tworami kultury. Zazwyczaj dzieli się je na:1.fizyczne to namacalne (wory danej kultury, takie jak: sztuka, architektura, ale również mity nastrój wnętrz pomieszczeń biurowych, kwiaty. Wszystko to. co bywa określane mianem ,.kultury materialnej".2. językowe to specyficzny język poszczególnych profesji, grup społecznych i całych organizacji, zawierający charakterystyczne przenośne słowa i zwroty, których często nie zauważają nawet długoletni uczestnicy tych organizacji. Ale są nimi również świadomie wypracowane przez kierownictwo zwroty i słowa kluczowe typu nasza wspólna sprawa", współodpowiedzialność", współpracownicy". Zadaniem ich jest stworzenie rodzinnej atmosfer) w firmie. Do artefaktów językowych zalicza się także miry i legendy danej kultury.3.behawioralne odnoszą się z kolei do schematów zachowań (cenie rypały, zwyczaje) ujętych w mniej lub bardziej szczegółowych kodeksach (zazwyczaj niepisanych). Przykładem artefaktu behawioralnego jest ceremonia powitania gościa przez sekretarkę lub portiera firmy, całowanie w rękę przyjęte w polskiej kulturze, a rzadko spotykane w innych społecznościach, święta narodowe obchodzone we wszystkich krajach. Typologia kultur organizacyjnych Inna typologia kultur organizacyjnych została opracowana przez R. Harrisona ,a następnie zmodyfikowana przez Ch. Handy'ego. Obejmuje ona poniższe rodzaje kultur:1.kultura władzy - sposób kierowania;2.kultura zadań - nastawienie na zadania;3.kultura ról - orientacja na pełnione funkcje;4.kultura osobista - własny sposób bycia.
Zalety i wady kultur organizacyjnych
Zalety Wady
Kultura władzy
-Zjednoczenie wysiłku -Szybkość działania -Silny lider -Pewność –Lojalność -Ograniczenie przez lidera –Nadmiar polityki -Izolacja od złych nowin -Przepracowanie liderów -Informacja źródłem władzy -Krótkookresowe myślenie
Kultura ról
-Dobrze zaprojektowany system -Przejrzysty rozkład władzy -Struktura -Ograniczona władza jednostek -Powolne zmiany -Niski poziom zaufania -Działanie zgodne z regułami -Ludzie jako funkcje
-Szybkość w przyuczaniu do pracy Ograniczenia
Kultura zadań
-Wysoka motywacja -Maksymalne wykorzystywanie talentów -Szybkość uczenia się -Jedność wysiłków -Zredukowana kontrola -Wspólne cele -Wypalanie się
-Nietolerancja -Arogancja --Orientacja wewnętrzna
Kultura zorientowana na osobe
-Dobra komunikacja -Zaangażowanie -Duże zaufanie -Samorealizacja -Troska -Zaniedbywanie zadań -Jednostka ważniejsza od organizacji -Powolne podejmowanie decyzji -Powolność w zakresie zmian –
Utrata kierunku
-Frustowanie ambicji
Sprawność działania organizacji w znacznym stopniu zależy od wzajemnych relacji trzech elementów: struktury przedsiębiorstwa, kwalifikacji pracowników oraz kultury organizacji [5, 271], Kultura bowiem jest trwałym wyróżnikiem organizacji. Kształtują ją ludzie, wykonując codzienne zadania niejako bezwiednie, podświadomie. Jednak coraz częściej można zaobserwować firmy mające ambicje posiadania rozwiniętej kultury, która byłaby podstawą jej tożsamości w środowisku, częścią wizerunku i determinantą sukcesu. Według L. Ztegień-Maciąg zarządzanie oparte na kulturze jest jedną z najnowszych i być może najbardziej kontrowersyjnych teorii zarządzania [15, 10-11]. ... kultura organizacyjna jest to zbiór dominujących wartości i norm postępowania, charakterystycznych dla danej organizacji, podbudowany założeniami co do natury, rzeczywistości i przejawiający się poprzez artefakty - zewnętrzne, sztuczne twory danej kultury". Program kulturowy zapewnia uczestnikom grupy wzorce zachowań w wielu sytuacjach życia prywatnego i zawodowego. Są one przekazywane w postaci różnego rodzaju sztucznych tworów kultury, tzw. artefaktów. – wytwory będące rezultatem pracy czy działalności ludzkiej, a nie działania sił przyrody. Artefakty są najbardziej widocznymi tworami kultury. Zazwyczaj dzieli się je na:1.fizyczne to namacalne (wory danej kultury, takie jak: sztuka, architektura, ale również mity nastrój wnętrz pomieszczeń biurowych, kwiaty. Wszystko to. co bywa określane mianem ,.kultury materialnej".2. językowe to specyficzny język poszczególnych profesji, grup społecznych i całych organizacji, zawierający charakterystyczne przenośne słowa i zwroty, których często nie zauważają nawet długoletni uczestnicy tych organizacji. Ale są nimi również świadomie wypracowane przez kierownictwo zwroty i słowa kluczowe typu nasza wspólna sprawa", współodpowiedzialność", współpracownicy". Zadaniem ich jest stworzenie rodzinnej atmosfer) w firmie. Do artefaktów językowych zalicza się także miry i legendy danej kultury.3.behawioralne odnoszą się z kolei do schematów zachowań (cenie rypały, zwyczaje) ujętych w mniej lub bardziej szczegółowych kodeksach (zazwyczaj niepisanych). Przykładem artefaktu behawioralnego jest ceremonia powitania gościa przez sekretarkę lub portiera firmy, całowanie w rękę przyjęte w polskiej kulturze, a rzadko spotykane w innych społecznościach, święta narodowe obchodzone we wszystkich krajach. Typologia kultur organizacyjnych Inna typologia kultur organizacyjnych została opracowana przez R. Harrisona ,a następnie zmodyfikowana przez Ch. Handy'ego. Obejmuje ona poniższe rodzaje kultur:1.kultura władzy - sposób kierowania;2.kultura zadań - nastawienie na zadania;3.kultura ról - orientacja na pełnione funkcje;4.kultura osobista - własny sposób bycia.
Zalety i wady kultur organizacyjnych
Zalety Wady
Kultura władzy
-Zjednoczenie wysiłku -Szybkość działania -Silny lider -Pewność –Lojalność -Ograniczenie przez lidera –Nadmiar polityki -Izolacja od złych nowin -Przepracowanie liderów -Informacja źródłem władzy -Krótkookresowe myślenie
Kultura ról
-Dobrze zaprojektowany system -Przejrzysty rozkład władzy -Struktura -Ograniczona władza jednostek -Powolne zmiany -Niski poziom zaufania -Działanie zgodne z regułami -Ludzie jako funkcje
-Szybkość w przyuczaniu do pracy Ograniczenia
Kultura zadań
-Wysoka motywacja -Maksymalne wykorzystywanie talentów -Szybkość uczenia się -Jedność wysiłków -Zredukowana kontrola -Wspólne cele -Wypalanie się
-Nietolerancja -Arogancja --Orientacja wewnętrzna
Kultura zorientowana na osobe
-Dobra komunikacja -Zaangażowanie -Duże zaufanie -Samorealizacja -Troska -Zaniedbywanie zadań -Jednostka ważniejsza od organizacji -Powolne podejmowanie decyzji -Powolność w zakresie zmian –
Utrata kierunku
-Frustowanie ambicji
Recenzja filmu "Pan Tadeusz"
Recenzja filmu "Pan Tadeusz" Film pt.: Pan Tadeusz to film w reżyserii Andrzeja Wajdy oparty na epopei Adama Mickiewicza pod tym samym tytułem. Moim zdaniem jest to najlepszy film w historii polskiej kinematografii..:) Takich aktorów jak: Michał Żebrowski (pan Tadeusz), Alicja Bachleda-Córuś...Mein Lieblingsfilm
Mein Lieblingsfilm Letztens habe ich einen Film unter dem Titel "Schule der Gefhle" gesehen. Ein Regisseur dieses Films ist Adam Shankman. Hauptdarsteller dieses Film sind: Mandy Moore und Shane West. Zweitrangige Schauspieler: Daryl Hannah und Peter Coyote. Alles hat in Beaufort in der Nrdlichen Karoline geschieht. Hauptfi...Jan Paweł II – Głos tych, którzy nie mają głosu
Jan Paweł II – Głos tych, którzy nie mają głosu ?Jan Paweł II ? Głos tych, którzy nie mają głosu? Jan Paweł II znany jest ze swoich wypowiedzi, które tak często cytowane są przez tak wielu ludzi, a które często były bardzo nie na rękę ludziom, d...Różne spojrzenie na ten sam świat czy dwa różne światy? - na podstawie fragmentu
Różne spojrzenie na ten sam świat czy dwa różne światy? - na podstawie fragmentu Dwaj poeci Homer i W. H. Auden przedstawiają świat ukazany na tarczy Achillesa. Ale wyobrażenia świata Homera i Audena bardzo różnią się. Homer w,, Iliadzie\"( fragmencie pieśni 18 ...Scenariusz zajęć - stres
Scenariusz zajęć - stres 2. Praca na forum klasy. "Burza mózgów". Uczniowie zastanawiają się indywidualnie, jakie sytuacje powodują w nich stan wewnętrznego napięcia - są źródłem stresu. Następnie podają swoje przykłady, a nauczyciel zapisuje je na tablicy. ...Scharakteryzuj stosunek Polaków do mniejszości narodowych i etnicznych w Polsce
Scharakteryzuj stosunek Polaków do mniejszości narodowych i etnicznych w Polsce Scharakteryzuj stosunek Polaków do mniejszości narodowych i etnicznych w Polsce oraz czynniki, które na niego wpłynęły. Uwzględnij czynniki polityczne prawne, społeczno-ekonomiczne, historyczne oraz religijno-kultur...Za co podziwiam Alka Rudego i Zośkę?
Za co podziwiam Alka Rudego i Zośkę? Pierwszego wrzesnia 1939r. rozpoczęła się II wojna światowa. Zrujnowała ona życie wielu młodym ludziom,zniszczyła ich przyszłość , szczęście i marzenia, pociągnęła za sobą wiele śmirtelnych ...Gotyk. Bóg a człowiek w Średniowieczu.
Gotyk. Bóg a człowiek w Średniowieczu. Wojciech Żurawski 2002 rok Gotyk Bóg a człowiek w Średniowieczu. Przemierzając ulice wielu Europejskich miast nie sposób nie zwrócić uwagi na wspaniałe pomniki przeszłości, a z tychże szczególnie przykuwa...
studia
szko³a
streszczenie
notatka
¶ci±ga
referat
wypracowanie
biografia
opis
praca
dyplomowa
opracowania
test
liceum
matura
ksi±¿ka
