• bullet
  • Rejestracja
  • bullet
Artykuły: Przygoto...

Nawigacja

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i jej przebieg.



Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i jej przebieg.




Dobre przygotowanie to połowa sukcesu.





Po wysłaniu dokumentw aplikacyjnych rozpoczyna się okres trwogi i nadziei oraz codzienne, nerwowe przeszukiwanie poczty i oczekiwanie na reakcje danego przedsiębiorstwa. W końcu pojawia się w skrzynce – pierwsze zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Wiele osb najpierw reaguje okrzykiem radości, albo skokiem w gore wykrzykując -Hura!. Niestety po chwili pojawia się zdenerwowanie i rosnąca panika. Co mam na siebie włożyć? O co mnie będą pytać? Jak w ogle będzie wyglądać ta cała rozmowa?.

Najpierw trzeba się uspokoić i cieszyć się chwila danej nam szansy. Otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że firma poważnie się nami zainteresowała. Pierwsza przeszkoda w postaci pisemnego podania o prace została pomyślnie przekroczona. Teraz najważniejsze jest, aby przygotować się na następną - rozmowę kwalifikacyjna. Zarwno mentalnie jak i merytorycznie. Mając zaproszenie, nie mamy jeszcze wymarzonego stanowiska w kieszeni – teraz trzeba się przebić przez poważną konkurencje kandydatw.



1. Sens i cel rozmowy kwalifikacyjnej.



Rozmwca po stronie pracodawcy chce znaleźć właściwego pracownika, ktrego cechy takie jak: umiejętności, motywacja, zdolność do pracy w grupie, pasują do przedsiębiorstwa oraz na dane stanowisko. Musi on podczas rozmowy z kandydatem, znaleźć i ocenić jego kwalifikacje specjalistyczne oraz personalne. Podstawowe informacje dotyczące jego kwalifikacji otrzymał on już w dokumentach aplikacyjnych i najpewniej dobrze, lub wystarczająco się z nimi zapoznał. Na pierwszym miejscu liczyć się będzie wrażenie osobiste, jakie wywrze kandydat podczas rozmowy.



2. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej



Nawet, jeśli ktoś jest typem osobowości spontanicznej, nie powinien się wybierać na rozmowę kwalifikacyjna bez żadnego przygotowania, myśląc, że wszystko dobrze pjdzie. Lepiej nie rzucać się na głęboką wodę licząc na farta.



Do najważniejszych punktw przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej należą:



1. Ubir i wygląd zewnętrzny.

Pierwsze wrażenie, jakie wywieramy swoją osobą jest ogromnie ważne. Nasze ubranie może rwnież świadczyć o tym, jak będziemy się zachowywać w pracy, o ktrą się ubiegamy. Na rozmowę kwalifikacyjna powinniśmy założyć taki ubir, ktry pasuje do danego zawodu lub branży. W razie wątpliwości lepiej ubrać się konserwatywnie (tradycyjnie) niż swobodnie. Do rozmowy w banku należy założyć klasyczny garnitur i krawat, natomiast w branży marketingowej nie należy bać się nowości w modzie np. modny kolor czy wzr.

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że:



a. Ubranie musi być czyste i porządne, buty świeżo wypastowane (portierzy i dyrektorzy do spraw kadr, znani są z tego, że zawsze rzucają okiem na buty rozmwcy).

b. Ulubione jeansy, buty sportowe, czapkę bejsbolwke lepiej zostawić w domu, gdyż już na początku rozmowy dostaniemy punkty ujemne.

c. Nie należy zasłaniać swoich oczu okularami przeciwsłonecznymi. Jest to rwnież niemile widziane zachowanie.

d. Należy pamiętać za to, że ubir klasyczny i szykowny jest na właściwym miejscu.



Młode kobiety nie powinny za bardzo odsłaniać swojego ciała, – czyli nie powinny ubierać na rozmowę topw z odkrytym brzuchem, przezroczystych bluzek i spdniczek mini kończących się 30 centymetrw nad kolanem. Na taki ubir wiele osb, zarwno kobiet jak i mężczyzn, reaguje odmownie.

Świeżo umyte włosy i pomalowane paznokcie (lakierem transparentnym lub w stonowanym odcieniu) to rzecz standardowa, o ktrej trzeba pamiętać – przy każdym zawodzie. Jeżeli chodzi o makijaż i biżuterię, sprawdza się zasada: lepiej mniej niż więcej, – czyli zachowajmy umiar. Makijaż powinien być delikatny i lepiej zrezygnować z mocnych perfum. Na piercing na twarzy osoby rekrutujące reagują przeważnie alergicznie, dlatego lepiej jest z niego zrezygnować.



2. Dokumenty i materiały do zabrania ze sobą.



Wcześniej trzeba się zastanowić, jakie dokumenty będą nam potrzebne podczas rozmowy. Poniżej znajduje się lista najbardziej przydatnych materiałw:



a. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjna,

b. Numer telefonu do osoby odpowiedzialnej za rozmowę (w razie wypadku, nieprzewidzianych zdarzeń, ktre mogą opźnić nasze przybycie),

c. Kopie dokumentw (podanie o prace, CV, list motywacyjny),

d. Lista pytań dotycząca firmy,

e. Ewentualnie, jeżeli zostaniemy poproszeni: świadectwa, zdjęcie, certyfikaty, referencje itp.

f. Notatnik i długopis.



3. Punktualność.



Punktualność nie jest tylko grzecznością krlw i absolutnie dotyczy rwnież rozmowy kwalifikacyjnej. Prawie nie istnieje żadne usprawiedliwienie czy wymwka naszej niepunktualności, ktra w pełni zostanie zaakceptowana. Albo rozpoczniemy nasza rozmowę z wielkim minusem na koncie, albo pracodawca nie będzie miał czasu na nas dłużej czekać. Chętnych na stanowisko na pewno jest wielu, wiec możemy zostać odrzuceni. Punktualność jest bardzo ważna i warto zapoznać się z paroma wskazwkami:



a. Sprawdź, czy twj zegarek jest dobrze nastawiony,

b. Lepiej nastaw budzik, żeby nie zaspać,

c. Sprawdź połączenia komunikacyjne i przelicz, ile czasu potrzeba, żeby dotrzeć do danej firmy. Dodaj jakiś czas błędu, w razie nieprzewidzianych okoliczności jak spźnienie autobusu, korki na drodze itp.

d. Zaplanuj, aby w firmie być około 15 minut przed rozmową,

e. W razie, gdy nie możesz przybyć na miejsce punktualnie, obowiązkowo zadzwoń do firmy.



4. Stan informacji (przegląd i ich poprawa)



Starasz się o prace w określonym zawodzie i w określonej firmie. Przed rozmowa kwalifikacyjna musisz zebrać informacje dotyczące firmy i stanowiska, o ktre się ubiegasz. Musisz wiedzieć, dlaczego wybrałeś właśnie tą, a nie inną firmę i akurat to stanowisko.

Najlepiej stanąć przed lustrem i wypowiedzieć na głos powody, dlaczego zdecydowaliśmy się na wybr danego zawodu, wyszczeglnić interesujące nas zadania i dlaczego uważamy daną firma za atrakcyjną. Trzeba rwnież odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego to właśnie ja jestem odpowiednią osobą na dane stanowisko i dlaczego firma ma zdecydować się na mnie.

Jeżeli nie potrafimy sobie odpowiedzieć na jedno z tych pytań albo i na więcej, jest to czytelny objaw, ze nie posiadamy wystarczająco dużo informacji dotyczących danego zawodu, własnej osoby lub firmy i należy je uzupełnić.

Cel naszego merytorycznego przygotowania jest taki, żeby mc wystarczająco dobrze odpowiedzieć na pytania zadawane podczas rozmowy oraz żeby rwnież wiedzieć, o co pytać. Bezwzględnie musimy przygotować listę pytań, ktre chcemy zadać.





5. Krtko przed rozmową.



Przychodzisz punktualnie do firmy. W toalecie jeszcze raz sprawdzasz swj wygląd i wciągasz z ust gumę do żucia, (jeżeli jeszcze nie zdążyłeś tego zrobić).

W recepcji lub poczekalni uprzejmie pokazujesz sekretarce swoje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. W wypadku, kiedy musisz czekać, nie okazuj zniecierpliwienia i nie denerwuj sekretarki, gdyż może ona pźniej donieść o tym szefowi.

Jeszcze raz weź głęboki oddech i powtrz w głowie zdanie:

Jestem dobrze przygotowany i spokojny. Nie będzie tak źle, jak to wygląda - poradzę sobie



3. Zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.



Osoby rekrutujące też są ludźmi – swoją ocenę kandydatw budują na podstawie sygnałw i informacji, ktre otrzymują podczas ich obserwacji. Obok istotnych informacji merytorycznych ważny jest rwnież wygląd, mowa ciała, atmosfera podczas rozmowy itp.

Najlepiej zachowywać się naturalnie i nie udawać kogoś, kim się nie jest. Koniecznie należy trzymać się typowych zasad grzecznościowych, obowiązujących podczas pierwszej (zawodowej) rozmowy pomiędzy ludźmi. Na niektre rzeczy trzeba szczeglnie uważać:

• Do drzwi zapukaj pewnie siebie (ani za głośno, ani za cicho – tak, aby nasze pukanie zostało zauważone),

• Jeżeli zostaliśmy poproszeni, że możemy wejść – wchodzimy natychmiast,

• Przedstaw się imieniem i nazwiskiem,

• Uścisk ręki: nie wyciągamy swojej ręki na powitanie pierwsi, musimy poczekać na ruch naszego rozmwcy. Nie wszyscy ludzie chętnie się witają uściskiem dłoni – zwłaszcza z kandydatami, gdyż pocą im się dłonie lub są zimne z nerww.

• Nie siadaj nieproszony. Zajmij miejsce dopiero po wezwaniu do tego,

• Podczas rozmowy pamiętaj nazwisko rozmwcy. W razie, gdy nie zrozumieliśmy dokładnie, należy od razu zapytać o nie raz jeszcze.

• Jeżeli zostanie nam zaproponowany papieros, należy grzecznie odmwić – dobrze jest pokazać, ze stres nie ma na nas wpływu. W żadnym wypadku nie należy pytać, czy można zapalić lub prosić o poczęstowanie papierosem.

• Natomiast zaproponowany nam napj (bezalkoholowy) bez wahania możemy przyjąć.

• Nasza pozycja siedząca powinna być wygodna – ani za sztywna, ani za luźną,

• Unikaj przechylania się za mocno w tył oraz zakładania ramienia na ramie. Oznacza to zbyt dużą pewność siebie.

• Gesty niepewności działają na naszą niekorzyść – nie wierć się na krześle, nie ruszaj ręką gdzieś przy twarzy i w żadnym wypadku nie drap się w głowę,

• Podczas rozmowy zachowaj kontakt wzrokowy. Częste odwracanie wzroku sygnalizuje brak zainteresowania lub wykręcanie się od odpowiedzi. Wzrok wlepiony w podłogę pokazuje nasza skrytość i wymwkę. Nie należy patrzeć rwnież uporczywie na rozmwcę – nie jesteś wężem, ktry swoim wzrokiem prbuje zahipnotyzować ofiarę.

• Jako aplikant nie powinieneś dominować podczas przebiegu rozmowy. Daj się prowadzić swojemu przeciwnikowi.

• Bądź podczas rozmowy skupiony, czujny i życzliwy,

• Pozbądź się przekonania, że wszystko rozumiesz. Jeżeli cos jest nie jasne, należy uprzejmie zapytać o wytłumaczenie. Rozmwca nie może mieć wrażenia, że mwi bez zrozumienia.

• Nie krytykuj poprzednich pracodawcw lub kolegw,

• Nie mw za szybko, ani za wolno (przy zdenerwowaniu łatwo się zamotać),

• Postaraj się być prawdziwym i kontrolować swoją rozmowę – unikaj bycia sztucznym, gry oraz wyrazw, ktrych znaczenia nie rozumiesz.

• Przy pożegnaniu podziękuj za poświęcony czas i milą rozmowę,

• Zapytaj, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi.



4. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.



Ramy czasowe, czyli ile trwa rozmowa kwalifikacyjna, zawsze są rżne. Zależnie od firmy i stanowiska czas ten waha się od 20 do 90 minut. Żeby sprawdzić, jak dobrze pasujemy na dane stanowisko, rozmwca będzie nam zadawał pytania. Sprawdzi rwnież nasze reakcje i zachowanie.



Przeważnie będą to pytania z kilku głwnych tematw:



1. Pytania dotyczące życiorysu, wykształcenia i praktyki zawodowej.



Pytania o luki w naszym życiorysie będą rwnie chętnie zadawane jak i o oceny na świadectwie, ulubione przedmioty w szkole oraz szkolne osiągnięcia w ciągu ostatnich dwch lub trzech lat. Na pewno nie ominą nas rwnież pytania dotyczące hobby, zajęć w czasie wolnym, dodatkowej pracy, praktyk, itp. Pamiętaj tylko, ze kłamstwo ma krtkie nogi.



2. Pytania odnoszące się do poziomu wiedzy



Jeżeli pracodawca chce dowiedzieć się więcej o naszym oglnym wykształceniu, może to sprawdzić robiąc test podczas rozmowy. Może rwnież zadawać pytania dotyczące naszego stanu wiedzy. Najczęściej banki, urzędy państwowe, firmy ubezpieczeniowe sprawdzają nasze zainteresowanie polityką czy gospodarką. Możliwe są pytania z bieżących wydarzeń, jakie mają miejsce w kraju czy zagranica, dlatego ważne jest, aby czytać gazety codzienne czy oglądać serwis informacyjny.



3. Pytania dotyczące osobowości



• W jakiej dziedzinie ma Pan/Pani szczeglne uzdolnienia?

• Jakie czynności sprawiają Panu trudność?

• Jakie są Pana mocne i słabe strony (wady i zalety)?

• Proszę sprbować opisać siebie?

• Jak oceniliby Pana przyjaciele (chodzi o wady)?

• Jakie ma Pan zdanie na temat punktualności/uczciwości/pracowitości?

• Czy podejmuje Pan ryzyko?





4. Wybr firmy



• Jak się Pan dowiedział, że w naszej firmie jest wolne stanowisko?

• Dlaczego wybrał Pan naszą firmę?

• Jak ocenia Pan produkty/usługi naszej firmy?

• Jak ocenia Pan naszą firmę? Jaki ma Pan pogląd?

• Proszę sprbować opisać, jak wyobraża sobie Pan firmę, w ktrej chce pracować.

• Jakie ma Pan wyobrażenie odnośnie szkolenia w naszej firmie?



5. Inne przykłady pytań, ktre mogą zostać zadane.



• Czy chodził Pan chętnie do szkoły?

• Jakie miał Pan stosunki względem nauczycieli?

• Jak zachowywał się Pan względem kolegw/koleżanek ze szkoły?

• Jakie przedmioty szczeglnie sprawiały Panu trudności? Dlaczego?

• Czy jest Pan zadowolony z ocen na świadectwach? Z jakiego przedmiotu był Pan najlepszy?

• Dlaczego przedwcześnie opuścił Pan szkole?

• Dlaczego nie chciał Pan studiować (dalej się kształcić)?

• Jakie studia Pan skończył?

• Dlaczego zdecydował się Pan na taki kierunek studiw?

• Czy był Pan dobrym studentem?

• Czego dotyczyła Pana praca magisterska/przejściowa/licencjacka?

• Dlaczego wybrał Pan akurat ten zawd?

• Od jak dawna jest to Pana wymarzony zawd?

• Jakie wady ma Pana wymarzony zawd?

• Jaki rodzaj zawodu jeszcze Pana interesuje?

• Najważniejsze dotychczasowe sukcesy/porażki?

• W jaki sposb może Pan przyczynić się do sukcesu naszej firmy?

• Czy dobrze Pan sobie radzi w kontaktach z ludźmi?

• Co robi Pan w swoim wolnym czasie?

• Ach – czyta Pan? Co czyta Pan najchętniej? Jak podobała się Panu ostatnio przeczytana książka?

• Co chce Pan za 5, 10 lat osiągnąć?

• Jaki wynagrodzenie pana satysfakcjonuje?

• ……….



Jakie pytania może pracodawca Ci zadać, a jakich nie powinien.



Zasadniczo pracodawca powinien być zainteresowany naszymi kwalifikacjami i czy nadajemy się na dane stanowisko. Nie powinien zadawać pytań na tematy, ktre niezwiązane są z danym stanowiskiem.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie powinny zostać postawione pytania dotyczące religii i naszych upodobań politycznych oraz takie, ktre są nie istotne dla danego stanowiska (z wyjątkiem np. nauczyciel starający się o prace w szkole katolickiej lub redaktor w gazecie codziennej).



Pytania, ktre możesz jeszcze zadać.



• Jakie oddziały Pańskiej firmy będę mgł poznać podczas szkolenia?

• W jaki sposb zorganizowane jest szkolenie, przygotowanie do pracy?

• Jak długo trwa okres prbny?

• Jakie możliwości awansu istnieją w Państwa firmie?

• Jaki jest czas i godziny pracy?

• Jakie możliwości rozwoju daje firma.?

• Jakie wymagania są stawiane nowemu pracownikowi?

• Jakie są cele firmy na najbliższe 5/10 lat?

• Jak wygląda program rozwoju i szkoleń pracownikw?

• Jaki będzie zakres moich obowiązkw, co będzie je stanowiło?



To jest tylko parę przykładw pytań, jakie można zadać. Pytania odnośnie zarobkw i urlopu oczywiście są dozwolone – nie powinny być one tylko postawione jako pierwsze i jako jedyne.





Literatura:

Strony internetowe:

http://www.hobsons.de/de/karriere/bewerbung/gut_vorbereitet.html

http://inhalt.monster.de/section820.asp

http://www.berufswahl-tipps.de/vorstellungsgespraech.htm#Vorbereitung








Przykadowe prace

Świętoszek Moliera by Guma

Świętoszek Moliera by Guma była sobie rodzina i byla bogata i trzeba podkreslic to ze byla BOGATA. no i tam byl jakis mezczyzna i on poszedl do kosciola i znalazl tam tego swietoszka i on go wzial ze soba bo mial dobre serduszko i polofcial go no i ten świetoszek to jemu sie bardzo podobala corka tego chlopa...

Morze

Morze Czasem nie wiem, Czy to sen, czy jawa Gdy siedzę na brzegu morza I widzę ten cud natury: Piękne bałwany z morskiej piany I piękne zachody słońca A także błękit nieba Zlewający się z naszym Bałtykiem. Więc pytam. Sen, czy j...

Chemia - ściąga

Chemia - ściąga ACETYLEN – C=C jest gazem ktry spala się z wytorzeniem bardzo wysokiej temp 2500C służy do spawania i cięcia metali w palnikach tlenowoacetylenowych C2H2+O2- 4CO2+2H2O. Właściwości chem. Ma potrjne wiązanie więc bardzo łatwo reaguje bo aż d...

Prawo karne

Prawo karne Źrdłem prawa karnego jest kodeks karny(k.k.) z 6 czerwca 1997r. Kodeks karny składa się z 3 części: 1.)oglnej – zostały w niej uregulowane podstawowe zagadnienia prawa karnego. Należą do nich np. zasady odpowiedzialności karnej, kary, przedawnianie, zat...

Biografia Bolesława Prusa"

Biografia Bolesława Prusa" Urodził się 20 sierpnia 1847 r. w Żabczu pod Hrubieszowem, zmarł 19 maja 1912r. w Warszawie. Naprawdę nazywał się Aleksander Głowacki. Bardzo wcześnie zmarli mu rodzice. Najpierw wychowywał się u babki w Puławach, potem u ciotki...

Mein Tagesablauf - Mj dzień-opis

Mein Tagesablauf - Mj dzień-opis Mein Tag beginnt um sieben Uhr. Ich stehe auf, wasche mich, putze meine Z(a:)hne und k(a:)mme mein Haar. Danach fr(u:)st(u:)cke ich und gehe in die Schule. Die Schule beginnt um acht Uhr. Aus der Schule komme ich um zwei Uhr mittags nach Hause . Ich esse zu Mittag und ruhe mich...

Czy państwo powinno ingerować w gospodarkę?

Czy państwo powinno ingerować w gospodarkę? CZY PAŃSTWO POWINNO INGEROWAĆ W GOSPODARKĘ? Zagadnienia związane z rolą państwa w gospodarce są przedmiotem wielu sporw. Ekonomiści zgadzają się jedynie co do tego, jakie są podstawowe funkcje państwa w gospoda...

Amerykańska interwencja w Panamie

Amerykańska interwencja w Panamie PANAMA Republika Panamy – państwo w Ameryce Środkowej nad Atlantykiem i Pacyfikiem graniczące z Kolumbią i Kostaryką. Powierzchnia: 77082 km kwadratowych (łącznie ze strefą kanału). Stolica: Panama City. Pod względem administ...

Zobacz wszystkie

Nawigacja

Tagi

studia szkoa streszczenie notatka ciga referat wypracowanie biografia opis praca dyplomowa opracowania test liceum matura ksika

Prawa

Do g?ry