• bullet
  • Rejestracja
  • bullet
Artykuy: Struktura...

Nawigacja

Struktura macierzowa



Struktura macierzowa




Struktura macierzowa została wprowadzona w latach 60 w przemyśle kosmicznym. Pionierską rolę w zastosowaniu tej struktury odegrała NASA. Strukturę macierzową najczęściej buduje się wokł problemw lub projektw, w ktrych realizację zaangażowana jest organizacja. Aby w pełni opisać i wyjaśnić strukturę macierzową chcę przedstawić oglny zarys struktur organizacyjnych jakie występują w organizacjach.
Struktura organizacyjna to ogł rżnych zależności (np. funkcjonalnych, hierarchicznych) między poszczeglnymi elementami (takimi jak stanowiska organizacyjne, komrki, jednostki) organizacji umożliwiających kierowanie organizacją. Istotą struktury organizacyjnej jest odpowiednie spojenie celw i zadań z ludźmi i sposobami oddziaływania na nich w procesach pracy, czyli utworzenie w organizacji pewnych części, a następnie powiązanie ich ze sobą, aby efektywniej nią kierować. Każda struktura organizacyjna jest rezultatem:
? podziału pracy (zadań) między uczestnikw organizacji;
? podziału władzy w organizacji, tzn. uprawnień do decydowania i kontroli;
? koordynacji i integracji elementw i działań w całości, ktra jest nieodłączną ?drugą stroną? wymienionych podziałw.
Z kolei analizę struktury organizacyjnej można rozpatrywać z punktu widzenia następujących czynnikw:
? specjalizacji czynności - dotyczy ona podziału pracy na poszczeglne zadania i łączenia tych zadań w jednostki robocze
? normalizacji czynności - odnosi się ona do procedur stosowanych przez organizację w celu zwiększenia możliwości przewidywania jej funkcjonowania oraz doprowadzenia do jednorodności i zwartości pracy
? koordynacji czynności - dotyczy procedur, ktre integrują funkcje działw w danej organizacji
? centralizacji i decentralizacji podejmowania decyzji - czynnik, ktry dotyczy lokalizacji uprawnień decyzyjnych
? wielkości jednostki roboczej - chodzi tutaj o liczbę pracownikw w danej grupie roboczej.

Zanim przejdę do omwienia struktury macierzowej, należy wskazać na rodzaje struktur organizacyjnych oraz kryteria ich podziału.
Wyrżniamy podział ze względu na więzi organizacyjne. Stanowią one rodzaj stosunkw między częściami organizacji (czyli ludźmi i składnikami zasobw rzeczowych), ktre wpływają na powodzenie i funkcjonowanie organizacji:
1. więź służbowa (inaczej hierarchiczna) - określa zależność przełożonego od podwładnego;
2. więź funkcjonalna - występuje między przełożonymi funkcjonalnymi (wydają oni decyzje w ramach określonych funkcji) albo między członem funkcjonalnie uzależniającym a członem funkcjonalnie uzależnionym;
3. więź techniczna -charakteryzuje się wzajemnym uzależnieniem członkw zespołu przy wymianie zasileń i informacji;
4. więź informacyjna - to jednostronne lub wzajemne informowanie się o istniejącym stanie rzeczy lub jego zmianie.

Drugim kryterium podziału jest rozpiętość kierowania.






Przykadowe prace

Teorie dotyczące inflacji

Teorie dotyczące inflacji Inflacja oznacza zjawisko wzrostu oglnego cen dbr w pewnym okresie. Wzrost (lub spadek) cen poszczeglnych dbr jest dla gospodarki rynkowej zjawiskiem naturalnym, występującym w zależności od zmiany zapotrzebowania na nie. Inflacja zaś występuje wwczas, gdy ro...

Biografia - Polubić znaczy rozumieć Poezję !

Biografia - Polubić znaczy rozumieć Poezję ! Interpretacja wiersza T. Rżewicza "Włosek poety" Od kilku już lat zadaję sobie pytanie, dlaczego maturzyści tak rzadko wybierają interpretację wiersza jako swoją pisemną wypowiedź na egzaminie dojrzało&#...

Lekcja z praktykantką - piosenka i zadania

Lekcja z praktykantką - piosenka i zadania Part I LE PETIT JARDIN - JACQUES DUTRONC C'tait un petit jardin Qui sentait bon le Mtropolitain Qui sentait bon le bassin parisien C'tait un petit jardin Avec une table et une chaise de jardin Avec deux arbres, un pommier et un sapin Au fond d'une cour ? la Chau...

Hormony roślinne. Ich rola w życiu roślin i w gospodarce człowieka.

Hormony roślinne. Ich rola w życiu roślin i w gospodarce człowieka. Hormony są to związki chemiczne wytwarzane przez organizm, koordynujące i regulujące już w znikomych ilościach procesy biochemiczne w komrkach oraz korelujące podstawowe funkcje życiowe organizmu. Prod...

"Człowiek robi się podobny do swojego losu" - uzasadnij myśl Zofii Nałkowskiej, odwołując się do postaci Edypa i innych przykładw literackich.

"Człowiek robi się podobny do swojego losu" - uzasadnij myśl Zofii Nałkowskiej, odwołując się do postaci Edypa i innych przykładw literackich. Przystępując do przedstawienia swojego stanowiska nt. tego kontrowersyjnego cytatu musimy na wstępie zastanowić się nad p...

"Pożegnanie z Marią" - recenzja filmu

"Pożegnanie z Marią" - recenzja filmu "Pożegnanie z Marią" to nagrodzona na Polskim Festiwalu Filmw Fabularnych ekranizacja opowiadania Tadeusza Borowskiego pod tym samym tytułem. Nagrodzona m.in. za wspaniały debiut reżyserski Filipa Zylberta oraz umiejętnie kształtując...

Siłowniki

Siłowniki SIŁOWNIKI: są to elementy napędowe w układach regulacji automatycznej. Dostarczają one energii mechanicznej niezbędnej do przestawienia elementu nastawczego zgodnie z sygnałem wyjściowym regulatora. Rozrżniamy siłowniki: -elektryczne -pneumatyczne -hydra...

Permisywizm moralny a postawy polskiej młodzieży

Permisywizm moralny a postawy polskiej młodzieży Hanna Świda – Zięba Permisywizm moralny a postawy polskiej młodzieży 1. Nihilizm, relatywizm, permisywizm- ustalenia pojęciowe a) Postawę NIHILIZMU MORALNEGO reprezentują, ci ktrzy świadomie uznają...

Zobacz wszystkie

Nawigacja

Tagi

studia szkoa streszczenie notatka ciga referat wypracowanie biografia opis praca dyplomowa opracowania test liceum matura ksika

Prawa

Do g?ry