• bullet
  • Rejestracja
  • bullet
Artykuy: Struktura...

Nawigacja

Struktura macierzowa



Struktura macierzowa




Struktura macierzowa została wprowadzona w latach 60 w przemyśle kosmicznym. Pionierską rolę w zastosowaniu tej struktury odegrała NASA. Strukturę macierzową najczęściej buduje się wokł problemw lub projektw, w ktrych realizację zaangażowana jest organizacja. Aby w pełni opisać i wyjaśnić strukturę macierzową chcę przedstawić oglny zarys struktur organizacyjnych jakie występują w organizacjach.
Struktura organizacyjna to ogł rżnych zależności (np. funkcjonalnych, hierarchicznych) między poszczeglnymi elementami (takimi jak stanowiska organizacyjne, komrki, jednostki) organizacji umożliwiających kierowanie organizacją. Istotą struktury organizacyjnej jest odpowiednie spojenie celw i zadań z ludźmi i sposobami oddziaływania na nich w procesach pracy, czyli utworzenie w organizacji pewnych części, a następnie powiązanie ich ze sobą, aby efektywniej nią kierować. Każda struktura organizacyjna jest rezultatem:
? podziału pracy (zadań) między uczestnikw organizacji;
? podziału władzy w organizacji, tzn. uprawnień do decydowania i kontroli;
? koordynacji i integracji elementw i działań w całości, ktra jest nieodłączną ?drugą stroną? wymienionych podziałw.
Z kolei analizę struktury organizacyjnej można rozpatrywać z punktu widzenia następujących czynnikw:
? specjalizacji czynności - dotyczy ona podziału pracy na poszczeglne zadania i łączenia tych zadań w jednostki robocze
? normalizacji czynności - odnosi się ona do procedur stosowanych przez organizację w celu zwiększenia możliwości przewidywania jej funkcjonowania oraz doprowadzenia do jednorodności i zwartości pracy
? koordynacji czynności - dotyczy procedur, ktre integrują funkcje działw w danej organizacji
? centralizacji i decentralizacji podejmowania decyzji - czynnik, ktry dotyczy lokalizacji uprawnień decyzyjnych
? wielkości jednostki roboczej - chodzi tutaj o liczbę pracownikw w danej grupie roboczej.

Zanim przejdę do omwienia struktury macierzowej, należy wskazać na rodzaje struktur organizacyjnych oraz kryteria ich podziału.
Wyrżniamy podział ze względu na więzi organizacyjne. Stanowią one rodzaj stosunkw między częściami organizacji (czyli ludźmi i składnikami zasobw rzeczowych), ktre wpływają na powodzenie i funkcjonowanie organizacji:
1. więź służbowa (inaczej hierarchiczna) - określa zależność przełożonego od podwładnego;
2. więź funkcjonalna - występuje między przełożonymi funkcjonalnymi (wydają oni decyzje w ramach określonych funkcji) albo między członem funkcjonalnie uzależniającym a członem funkcjonalnie uzależnionym;
3. więź techniczna -charakteryzuje się wzajemnym uzależnieniem członkw zespołu przy wymianie zasileń i informacji;
4. więź informacyjna - to jednostronne lub wzajemne informowanie się o istniejącym stanie rzeczy lub jego zmianie.

Drugim kryterium podziału jest rozpiętość kierowania.






Przykadowe prace

Części zdania

Części zdania Dopełnienie - część zdania, określa czasownik (czasem przymiotnik lub przysłwek), odpowiada na pytania przypadkw zależnych (wszystkich oprcz mianownika) Przydawka - jest określeniem rzeczownika, odpowiada na pytania: jaki? ktry? ile? czyj? czego? z ...

Charakterystyka spłek osobowych

Charakterystyka spłek osobowych Charakterystyka spłek osobowych i kapitałowych Charakterystyka spłek Spłka-określone w umowie zrzeszenie osb bądź kapitału utworzone celem prowadzenia działalności gospodarczej. Spłka stanowi jeden z rodzajw formy ...

Alles klar (kapitel 2, ściąga)

Alles klar (kapitel 2, ściąga) Garnitur – der Anzug Bluzka – die Bluse Sztruksy – die Cordhose Pasek – der G:urtel Chustka na szyje – das Halstuch Koszula – das Hemd Spodnie – die Hose Kurtka – die Jacke Bluza z kapturem – der Kapuzen-Sweate...

Patriotyzm dziś. Konrad Wallenrod.

Patriotyzm dziś. Konrad Wallenrod. Patriota to człowiek, ktry cechuje się patriotyzmem. Tak często słyszymy te słowa, jednak kiedy głębiej zastanowimy się, co rozumiemy przez słowo patriotyzm, dochodzimy do wniosku, że nie ma jednej konkretnej definicji. Według sł...

Kordian jako bohater, w ktrym dokonuje się ewolucja, od młodzieńczego poszukiwacza idei, przez sformułowanie określonego programu, do uświadomienia sobie jego nieskutecz

Kordian jako bohater, w ktrym dokonuje się ewolucja, od młodzieńczego poszukiwacza idei, przez sformułowanie określonego programu, do uświadomienia sobie jego nieskuteczności. Scharakteryzuj bohatera odnosząc się do kolejnych etapw w jego Kordian – tytułowy bohater drama...

Polityka pieniężna a kształtowanie konsumpcji

Polityka pieniężna a kształtowanie konsumpcji Polityka pieniężna, ktrej celem jest obniżenie inflacji musi więc stosować takie narzędzia, ktrych ostatecznym efektem jest obniżenie popytu globalnego, a to wiąże się ze wzrostem stopy procentowej; jest to efekt autonom...

Polski patriotyzm kiedyś i teraz. Co to znaczy być patriotą we wspłczesnej Polsce? Czy u progu XXI w. patriotyzm jest potrzebny?

Polski patriotyzm kiedyś i teraz. Co to znaczy być patriotą we wspłczesnej Polsce? Czy u progu XXI w. patriotyzm jest potrzebny? W każdym z językw świata istnieją słowa wzniosłe, patetyczne jak ojczyzna, honor, szlachetność, wyrażające myśli, idee, ktr...

Bioetyka - Klonowanie a tożsamość osobowa człowieka

Bioetyka - Klonowanie a tożsamość osobowa człowieka Dyskusję na postawione w temacie pracy pytanie należy chyba zacząć od chociażby krtkiego scharakteryzowania, czym jest tożsamość osobowa człowieka, a także, jaki jest jej związek z klonowaniem. W przy...

Zobacz wszystkie

Nawigacja

Tagi

studia szkoa streszczenie notatka ciga referat wypracowanie biografia opis praca dyplomowa opracowania test liceum matura ksika

Prawa

Do g?ry