• bullet
  • Rejestracja
  • bullet
Artykuły: Zatrudnie...

Nawigacja

Zatrudnienie i płace



Zatrudnienie i płace




Zakres polityki personalnej

-dobór pracowników

-szkolenie i doskonalenie kadr

-motywacja pracowników do wykonywania zadań

-ocena pracowników

-system awansowania



Sposoby doboru pracowników

-ogłoszenia w prasie, internecie, telegazeta

-urząd pracy

-rekomendacja

-składanie ofert przez pracownika

-konkursy

-poprzez praktyki zawodowe

-targi pracy

-firmy doradztwa personalnego



Podstawowe wymagane dokumenty

pracownik

-CV+list motywacyjny

-dokumenty potwierdzające kwalifikacje (wykształcenie, kursy)

-świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy

-badania lekarskie

-zaświadczenie o niekaralności

pracodawca

-kwestionariusz osobowy

-umowa związana z kodeksem pracy (umowa o pracę) lub z kodeksem cywilnym (zlecenie, o dzieło)



Popyt i podaż na rynku pracy

Rynki

-czynników produkcji (zasobów) ? rynek pracy

-finansowy

-dóbr i usług



Rynek pracy

-popyt (tworzą go pracodawcy) – zapotrzebowanie na pracowników

-podaż (tworzą go pracownicy) – ilość osób chętnych do podjęcia pracy w wieku produkcyjnym



Czynniki wpływające na popyt

-cena

-koszty pracy (podatki itp.)

-zapotrzebowanie na produkty danej firmy

-w przypadku jednostek publicznych – możliwość finansów publicznych

-moda

-wydajność pracy

-zmiana technologii



Czynniki wpływające na podaż

-cena (rośnie – podaż rośnie; maleje – podaż maleje)

-warunki pracy (np. godziny pracy)

-lokalizacja

-prestiż firmy

-stosunki międzynarodowe

-wybór między czasem pracy, a czasem wolnym (np. praca w weekendy, druga zmiana)

-polityka gospodarczo-polityczna rządu (poziom i dostępność zasiłków dla bezrobotnych)

-zasiłki wychowawcze

-czynnik demograficzny (ilość osób w wieku produkcyjnym)



Podstawowe rodzaje bezrobocia

I. ze względu na przyczyny

a. frykcyjne – zmienia pracę ze wzgl. zdrowotnych, zmiana zamieszkania, chcemy awansować)

b. strukturalne -przestarzałe technologie

-utrata rynków zbytu

-przestarzałe kwalifikacje do nowych technologii

walka: -tworzenie nowych miejsc pracy, dotacje, ulgi dla transporterów, ulgi podatkowe, kredyty)

c. koniunkturalne (przymusowe, cykliczne)

-wzrasta bezrobocie związane z cyklicznym rozwojem gospodarki

-w okresie ożywienia bezrobocie maleje

-w okresie recesji bezrobocie rośnie

walka: -niżej oprocentowane kredyty, łatwiejszy dostęp do kredytów

d. sezonowe

II BEZROBOCIE

-dobrowolne (frykcyjne, strukturalne, sezonowe)

-przymusowe (koniunkturalne)

III. ze wzgl. na ujęcie w statystykach

-jawne

-utajnione (ukryte)



Sposoby walki z bezrobociem

aktywne

-tworzenie nowych miejsc pracy

organizowanie kursów, szkoleń, które pozwalają zdobyć nowe umiejętności

bierne

-zasiłki dla bezrobotnych

-organizowanie robót publicznych, prac interwencyjnych



Wskaźniki zatrudnienia w przedsiębiorstwie

-przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie

-struktura zatrudnienia wg kryterii: wykształcenia, płci, miejsca zamieszkania, wieku, grup rodzajowych pracowników)



Wskaźniki płynności (fluktuacji)

-przyjęć

-zwolnień

-wymienności kadr

-rotacji



Przyczyny zwolnień pracowników

uzasadnione

-zmiana technologii

-likwidacja stanowisk pracy

-pracownicy z brakiem kwalifikacji

-nie wywiązywanie się z powierzonych zadań

-powołanie do służby wojskowej

-odejście na emeryturę

nieuzasadnione

-niewłaściwe stosunki międzyludzkie

-niekorzystne warunki pracy lub mniej korzystne niż konkurencyjnej firmy



Program pierwsza praca (podstawowe segmenty programu)

małe, średnie przedsiębiorstwa

-są zachęcane poprzez obniżenie kosztów zatrudnienia

-dotacje

-refundacja wynagrodzeń absolwentów

-możliwość zdobywania kwalifikacji w ramach stażu absolwenckiego

-pożyczki na tworzenie nowych miejsc pracy

-programy specjalne na terenach zagrożonych bezrobociem

samozatrudnienie

-założenie własnej firmy

-preferencyjne kredyty

-pożyczki

-program tanich kredytów, poręczeń i dopłat do kosztów oprocentowania

-okresowe zawieszenie pobierania emerytalno-rentowej składki na ub. społeczne

poradnictwo

kształcenie

-poszerzenie, zwężenie lub zmiana kwalifikacji

-szkolenia organizowane przez Urzędy pracy

kursy zawodowe (bezpłatne +60% zasiłku)

wolontariat

praca za darmo, ale pracodawca opłaca za nas ub. zdrowotne, od wypadków; zdobywanie doświadczenia

informacja

zwiększanie dostępności poradnictwa o pracy



Formy zatrudniania w przedsiębiorstwie

związane z kodeksem pracy

-mianowanie

-umowa o pracę

-powołanie

-spółdzielcza umowa o pracę

związane z kodeksem cywilnym

-umowa o dzieło

-umowa zlecenie



Podstawowe kategorie płac

-brutto, netto

-płaca minimalna, przeciętna

-nominalna, realna



Ubezpieczenia

pracownik pracodawca

ub. emerytalne 9,76 % 9,76%

ub. rentowe 6,50% 6,50%

ub. chorobowe 2,45% nie płaci

ub. wypadkowe nie płaci np. 1,93%



18,71% 18,19%















Koszty pracy

a/ płaca BRUTTO +

b/ składka na ub. społ – pracodawca – 18,19% płacy brutto +

c/ fundusz pracy – 2,45% płacy brutto +

d/ fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – 0,15% = koszt pracodawcy



ZADANIA



Obliczanie płacy NETTO pracownika

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu nie zmienia się 99,96

3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO *18,71% = X

4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% X * 7,75% = Y

X * 0,25% = Z Y + Z = ub. zdrowotne 8%

5 podstawa opodatkowania BRUTTO – X –pkt 2 = C

6 pod.doch. od osób fizycznych (C * 19%) – 44,17 = B

7 pod. przekazywany do US B – Y = N

8 płaca NETTO BRUTTO – (B+X+Z) = NETTO



Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie przez pracodawcę, z którym pracownik ma już zawartą umowę o pracę

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=X

3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO*18,71%=Z

4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% (BRUTTO-Z)* 7,75% = Y

(BRUTTO-Z)* 0,25% =C Y+C = ub. zdrowotne 8%

5 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = N

6 pod.doch. od osób fizycznych Z*20% =B

7 pod. przekazywany do US B – Y = K

8 płaca NETTO BRUTTO – (Z+B+C) = NETTO



Umowa zlecenie z innym pracodawcą

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=Z

3 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% BRUTTO * 7,75% = X

BRUTTO * 0,25% = Y X + Y = ub. zdrowotne 8%

4 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C

5 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S

6 pod. przekazywany do US S – X = N

7 płaca NETTO BRUTTO – (S+X) = NETTO



Umowa o dzieło

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) lub (50%) BRUTO*20%=Z

3 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C

4 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S

5 pod. przekazywany do US S

6 płaca NETTO BRUTTO – pkt 5 (lub pkt 4) = NETTO









Zad. 1

Pracownik w m-cu kwietniu osiągnął przychód brutto 1.286,-. Oblicz kwot składek ub. społecznego.

1.286*18,71%=240,61



Zad. 2

Pracownik zawarł w m-cu czerwcu umowę zlecenie z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto ze stosunku pracy wynosi 1.492,- , natomiast z umowy zlecenia 284,-. Oblicz kwotę składek ub. społecznego.

1.492*18,71%=279,15 284*18,71%=53,13 lub

(1.492+284)*18,71%=1.776*18,71=331,35



Zad. 3

Pracownik zawarł w m-cu maju umowę o dzieło z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto wynosi 1.930,- natomiast z umowy o dzieło 550,-. Obliczyć ub. społeczne.

1.930*18,71%=361,10 550*18,71%=102,91 lub

(1.930+550)*18,71%=2.480*18,71%=464,01



Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie MODA we wrześniu osiągnął przychód 1.860,- Stawka podatku dochodowego wynosi 19%.

Oblicz: ub. społeczne, ub. zdrowotne, wynagrodzenie.

ub. społ 1.860*18,71%=348,01

ub. zdrow (1.860-348,01)*8%=120,96

*7,75%=117,18

*0,2%=3,78

wynagrodz 1.860-(348,01+3,78)=1.860-351,79=1.508,21













Zad. 4

Ustalenie stawki godzinowej pracowników związanych z określoną kategorią zaszeregowania:

-stawka podstawowa 12zł/h

-współczynnik kwalifikacyjny dla IV gr zaszeregowania 1,2

-ustalić stawkę godzinową zaszeregowania do IV gr

12zł/h*1,2=14,4zł/h



Stawka podstawowa 13zł/h, a najwyższa stawka godzinowa 39zł/h. Obliczyć współczynnik kwalifikacyjny dla najwyższej stawki objętej tabelą płac.

współczynnik kwalifikacyjny= stawka danej grupy/stawka podstawowa

wsp kwal = 39/13=3



Zad. 5

Ustal wynagrodzenie pracownika jeżeli,

a/ płaca zasadnicza (brutto) 1.950,-

b/ dodatek stażowy (20% płacy brutto) +390,-

c/ dodatek funkcyjny 200,-

d/ premia (ustalona procentowo lub kwotowo ? 0-20% płacy zasadniczej lub 0-300zł)

(15%płacy brutto) +292

(a+b+c+d)=brutto



Zad. 6

Robotnicy A, B wynagradzani są wg zwykłej formy płac:

A. T-182h stawka=7zł/h

B. 22 dniówki stawka za dniówkę=50

Obliczyć wynagrodzenie pracowników A i B:

A. 1.274=182*7

B. 1.100=22*50



Zad. 7

Pracowni wynagradzany wg formy czasowej z premią przepracował w tyg 40 godz i wykonał swe zadanie, od którego uzależniono jego premię w wysokości 200,*- Stawka za godz wynosi 6,-

(40*6)*4+200=240*4+200=960+200=1.160,-



Zad. 8

W ciągu m-ca robotnik zakwalifikowany do IV gr tabeli płac przepracował 180h. Stawka podstawowa wynosi 5zł. Współczynnik zakwalifikowania dla IV gr wynosi 1,7. Obliczyć wynagrodzenie pracownika w ciągu m-ca.

5zł*1,7=8,5zł 8,5zł*180=1.530,-



Zad. 9

Obliczyć ile wynosi cena akordowa, jeżeli cena za godz wynosi 35zł , a norma wyrobu 7szt/h.

cena akordowa=stawka godzinowa/norma wyrobu

Pa = 38/7=5zł/szt



Zad. 10

Stawka za wykonanie 1 szt wyrobu w granicach normy ustalona została w wysokości 12j.p. (Pa). Norma wyrobu wynosi 5szt/h. Robotnik przepracował w m-cu 180godz. i wykonał 1134 szt wyrobu. Oblicz ile zarobiłby pracownik jeżeli obowiązywałby akord prosty.

Pa=12jp Nw=5szt/h T=180h Q=1134szt

wynagr.pracow=1134*12=13608



klucz do progresji



stopień przekroczenia normy cena akordowa

do 10% [90] Pa1=14jp

10-20% [90] Pa2=16jp

pow 20% [54] Pa3=20jp



Q wg normy=180*5=900 900 ? 100% 90?10%

1134-900-180=54

Wynagr=(900*12)+(90*14)+(90*16)+(54*20)=10800+1260+1440+1080=14580






Przykładowe prace

Rozmowa przez telefon (z opisem drogi)

Rozmowa przez telefon (z opisem drogi) * Je dois telephoner a Nicole! c'est le numero..ee 555 647 864 - [drrryyn] Marcooo..Marcooo reponds au telephone!..Marco..oh..:/ Allo? - Nicole? c'est Monique! * ahh salut! comment ca va? - oh ca va tres bien. Je suis en France! J'arrive en avion a 6 heures du matin. *ooo oui c'est ma...

Barok - literatura i sztuka.

Barok - literatura i sztuka. Narodziny Baroku. Barok, którego nazwa pochodzi od włoskiego barocco, co oznacza – przesadny, dziwny, jako kierunek w sztuce narodził się w XVI w. We Włoszech. Jej początków historycy sztuki dopatrują się już w elementach bazyliki św. Piotra w Rzymie...

Sześć podstawowych funkcji wypowiedzi.

Sześć podstawowych funkcji wypowiedzi. 1) Funkcja informacyjna (informatywna) - polega na powiadomieniu o różnych stanach rzeczy dotyczących świata zewnętrznego lub strefy psychicznej. 2) Funkcja ekspresywna - polega na wyrażaniu poprzez wypowiedź emocji i stanów wewnętrz...

Autoprezentacja

Autoprezentacja Od tego, jak pokażemy się swojemu przyszłemu pracodawcy, szefowi lub innej osobie zależy np. czy zostaniemy przyjęci do pracy. Zawsze liczy się pierwsze wrażenie, gdyż jest ono najbardziej zapamiętywane. Aby zrobić dobre wrażenie należy odpowiednio si...

Petter Poul Rubens

Petter Poul Rubens Urodził się w roku 1577 w Siegen, zmarł w roku 1640 w Antwerpii. Jego rodzice pochodzili z Antwerpii. Po śmierci ojca matka wraz z synem powróciła do Antwerpii, gdzie Rubens pobierał nauki w szkole jezuitów. W wieku 16 lat został przygotowany do dworskiego życia jako pa...

Charakterystyka gminnego zespołu reagowania

Charakterystyka gminnego zespołu reagowania Na terenie gminy gdzie mieszkam, obecnie nie znajduje się gminny zespół reagowania. Całe struktury, które są w trakcie tworzenia, mają określone wytyczne znajdujące się w Dz.U.02.215.1818 z dnia 26-12-2003r. Rozporządzenie okreś...

Mleko i przetwory z mleka

Mleko i przetwory z mleka I. Skład chemiczny mleka i jego wartość odżywcza Mleko to płynna wydzielina wyspecjalizowanego gruczołu ssaków, zawierająca 8090% wody i 2010% (u krów zwykle 1213%) suchej masy, która składa się głównie z tłuszczu, białek, cukru mlekowego (lakt...

Hinduizm

Hinduizm Jest to religia indyjska, kontynuacja braminizmu; powstawała w zasadniczym swoim kształcie od ok. V w. p.n.e. do ok. VII w. n.e., włączając w siebie wiele elementów niearyjskich, ludowych kultów wyznawanych m.in. przez narodowości należące do kręgu indyjskiej religii i kultu...

Zobacz wszystkie

Nawigacja

Tagi

studia szkoła streszczenie notatka ściąga referat wypracowanie biografia opis praca dyplomowa opracowania test liceum matura książka

Prawa

Do g?ry