• bullet
  • Rejestracja
  • bullet
Artykuły: Zatrudnie...

Nawigacja

Zatrudnienie i płace



Zatrudnienie i płace




Zakres polityki personalnej

-dobór pracowników

-szkolenie i doskonalenie kadr

-motywacja pracowników do wykonywania zadań

-ocena pracowników

-system awansowania



Sposoby doboru pracowników

-ogłoszenia w prasie, internecie, telegazeta

-urząd pracy

-rekomendacja

-składanie ofert przez pracownika

-konkursy

-poprzez praktyki zawodowe

-targi pracy

-firmy doradztwa personalnego



Podstawowe wymagane dokumenty

pracownik

-CV+list motywacyjny

-dokumenty potwierdzające kwalifikacje (wykształcenie, kursy)

-świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy

-badania lekarskie

-zaświadczenie o niekaralności

pracodawca

-kwestionariusz osobowy

-umowa związana z kodeksem pracy (umowa o pracę) lub z kodeksem cywilnym (zlecenie, o dzieło)



Popyt i podaż na rynku pracy

Rynki

-czynników produkcji (zasobów) ? rynek pracy

-finansowy

-dóbr i usług



Rynek pracy

-popyt (tworzą go pracodawcy) – zapotrzebowanie na pracowników

-podaż (tworzą go pracownicy) – ilość osób chętnych do podjęcia pracy w wieku produkcyjnym



Czynniki wpływające na popyt

-cena

-koszty pracy (podatki itp.)

-zapotrzebowanie na produkty danej firmy

-w przypadku jednostek publicznych – możliwość finansów publicznych

-moda

-wydajność pracy

-zmiana technologii



Czynniki wpływające na podaż

-cena (rośnie – podaż rośnie; maleje – podaż maleje)

-warunki pracy (np. godziny pracy)

-lokalizacja

-prestiż firmy

-stosunki międzynarodowe

-wybór między czasem pracy, a czasem wolnym (np. praca w weekendy, druga zmiana)

-polityka gospodarczo-polityczna rządu (poziom i dostępność zasiłków dla bezrobotnych)

-zasiłki wychowawcze

-czynnik demograficzny (ilość osób w wieku produkcyjnym)



Podstawowe rodzaje bezrobocia

I. ze względu na przyczyny

a. frykcyjne – zmienia pracę ze wzgl. zdrowotnych, zmiana zamieszkania, chcemy awansować)

b. strukturalne -przestarzałe technologie

-utrata rynków zbytu

-przestarzałe kwalifikacje do nowych technologii

walka: -tworzenie nowych miejsc pracy, dotacje, ulgi dla transporterów, ulgi podatkowe, kredyty)

c. koniunkturalne (przymusowe, cykliczne)

-wzrasta bezrobocie związane z cyklicznym rozwojem gospodarki

-w okresie ożywienia bezrobocie maleje

-w okresie recesji bezrobocie rośnie

walka: -niżej oprocentowane kredyty, łatwiejszy dostęp do kredytów

d. sezonowe

II BEZROBOCIE

-dobrowolne (frykcyjne, strukturalne, sezonowe)

-przymusowe (koniunkturalne)

III. ze wzgl. na ujęcie w statystykach

-jawne

-utajnione (ukryte)



Sposoby walki z bezrobociem

aktywne

-tworzenie nowych miejsc pracy

organizowanie kursów, szkoleń, które pozwalają zdobyć nowe umiejętności

bierne

-zasiłki dla bezrobotnych

-organizowanie robót publicznych, prac interwencyjnych



Wskaźniki zatrudnienia w przedsiębiorstwie

-przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie

-struktura zatrudnienia wg kryterii: wykształcenia, płci, miejsca zamieszkania, wieku, grup rodzajowych pracowników)



Wskaźniki płynności (fluktuacji)

-przyjęć

-zwolnień

-wymienności kadr

-rotacji



Przyczyny zwolnień pracowników

uzasadnione

-zmiana technologii

-likwidacja stanowisk pracy

-pracownicy z brakiem kwalifikacji

-nie wywiązywanie się z powierzonych zadań

-powołanie do służby wojskowej

-odejście na emeryturę

nieuzasadnione

-niewłaściwe stosunki międzyludzkie

-niekorzystne warunki pracy lub mniej korzystne niż konkurencyjnej firmy



Program pierwsza praca (podstawowe segmenty programu)

małe, średnie przedsiębiorstwa

-są zachęcane poprzez obniżenie kosztów zatrudnienia

-dotacje

-refundacja wynagrodzeń absolwentów

-możliwość zdobywania kwalifikacji w ramach stażu absolwenckiego

-pożyczki na tworzenie nowych miejsc pracy

-programy specjalne na terenach zagrożonych bezrobociem

samozatrudnienie

-założenie własnej firmy

-preferencyjne kredyty

-pożyczki

-program tanich kredytów, poręczeń i dopłat do kosztów oprocentowania

-okresowe zawieszenie pobierania emerytalno-rentowej składki na ub. społeczne

poradnictwo

kształcenie

-poszerzenie, zwężenie lub zmiana kwalifikacji

-szkolenia organizowane przez Urzędy pracy

kursy zawodowe (bezpłatne +60% zasiłku)

wolontariat

praca za darmo, ale pracodawca opłaca za nas ub. zdrowotne, od wypadków; zdobywanie doświadczenia

informacja

zwiększanie dostępności poradnictwa o pracy



Formy zatrudniania w przedsiębiorstwie

związane z kodeksem pracy

-mianowanie

-umowa o pracę

-powołanie

-spółdzielcza umowa o pracę

związane z kodeksem cywilnym

-umowa o dzieło

-umowa zlecenie



Podstawowe kategorie płac

-brutto, netto

-płaca minimalna, przeciętna

-nominalna, realna



Ubezpieczenia

pracownik pracodawca

ub. emerytalne 9,76 % 9,76%

ub. rentowe 6,50% 6,50%

ub. chorobowe 2,45% nie płaci

ub. wypadkowe nie płaci np. 1,93%



18,71% 18,19%















Koszty pracy

a/ płaca BRUTTO +

b/ składka na ub. społ – pracodawca – 18,19% płacy brutto +

c/ fundusz pracy – 2,45% płacy brutto +

d/ fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – 0,15% = koszt pracodawcy



ZADANIA



Obliczanie płacy NETTO pracownika

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu nie zmienia się 99,96

3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO *18,71% = X

4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% X * 7,75% = Y

X * 0,25% = Z Y + Z = ub. zdrowotne 8%

5 podstawa opodatkowania BRUTTO – X –pkt 2 = C

6 pod.doch. od osób fizycznych (C * 19%) – 44,17 = B

7 pod. przekazywany do US B – Y = N

8 płaca NETTO BRUTTO – (B+X+Z) = NETTO



Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie przez pracodawcę, z którym pracownik ma już zawartą umowę o pracę

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=X

3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO*18,71%=Z

4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% (BRUTTO-Z)* 7,75% = Y

(BRUTTO-Z)* 0,25% =C Y+C = ub. zdrowotne 8%

5 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = N

6 pod.doch. od osób fizycznych Z*20% =B

7 pod. przekazywany do US B – Y = K

8 płaca NETTO BRUTTO – (Z+B+C) = NETTO



Umowa zlecenie z innym pracodawcą

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=Z

3 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% BRUTTO * 7,75% = X

BRUTTO * 0,25% = Y X + Y = ub. zdrowotne 8%

4 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C

5 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S

6 pod. przekazywany do US S – X = N

7 płaca NETTO BRUTTO – (S+X) = NETTO



Umowa o dzieło

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) lub (50%) BRUTO*20%=Z

3 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C

4 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S

5 pod. przekazywany do US S

6 płaca NETTO BRUTTO – pkt 5 (lub pkt 4) = NETTO









Zad. 1

Pracownik w m-cu kwietniu osiągnął przychód brutto 1.286,-. Oblicz kwot składek ub. społecznego.

1.286*18,71%=240,61



Zad. 2

Pracownik zawarł w m-cu czerwcu umowę zlecenie z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto ze stosunku pracy wynosi 1.492,- , natomiast z umowy zlecenia 284,-. Oblicz kwotę składek ub. społecznego.

1.492*18,71%=279,15 284*18,71%=53,13 lub

(1.492+284)*18,71%=1.776*18,71=331,35



Zad. 3

Pracownik zawarł w m-cu maju umowę o dzieło z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto wynosi 1.930,- natomiast z umowy o dzieło 550,-. Obliczyć ub. społeczne.

1.930*18,71%=361,10 550*18,71%=102,91 lub

(1.930+550)*18,71%=2.480*18,71%=464,01



Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie MODA we wrześniu osiągnął przychód 1.860,- Stawka podatku dochodowego wynosi 19%.

Oblicz: ub. społeczne, ub. zdrowotne, wynagrodzenie.

ub. społ 1.860*18,71%=348,01

ub. zdrow (1.860-348,01)*8%=120,96

*7,75%=117,18

*0,2%=3,78

wynagrodz 1.860-(348,01+3,78)=1.860-351,79=1.508,21













Zad. 4

Ustalenie stawki godzinowej pracowników związanych z określoną kategorią zaszeregowania:

-stawka podstawowa 12zł/h

-współczynnik kwalifikacyjny dla IV gr zaszeregowania 1,2

-ustalić stawkę godzinową zaszeregowania do IV gr

12zł/h*1,2=14,4zł/h



Stawka podstawowa 13zł/h, a najwyższa stawka godzinowa 39zł/h. Obliczyć współczynnik kwalifikacyjny dla najwyższej stawki objętej tabelą płac.

współczynnik kwalifikacyjny= stawka danej grupy/stawka podstawowa

wsp kwal = 39/13=3



Zad. 5

Ustal wynagrodzenie pracownika jeżeli,

a/ płaca zasadnicza (brutto) 1.950,-

b/ dodatek stażowy (20% płacy brutto) +390,-

c/ dodatek funkcyjny 200,-

d/ premia (ustalona procentowo lub kwotowo ? 0-20% płacy zasadniczej lub 0-300zł)

(15%płacy brutto) +292

(a+b+c+d)=brutto



Zad. 6

Robotnicy A, B wynagradzani są wg zwykłej formy płac:

A. T-182h stawka=7zł/h

B. 22 dniówki stawka za dniówkę=50

Obliczyć wynagrodzenie pracowników A i B:

A. 1.274=182*7

B. 1.100=22*50



Zad. 7

Pracowni wynagradzany wg formy czasowej z premią przepracował w tyg 40 godz i wykonał swe zadanie, od którego uzależniono jego premię w wysokości 200,*- Stawka za godz wynosi 6,-

(40*6)*4+200=240*4+200=960+200=1.160,-



Zad. 8

W ciągu m-ca robotnik zakwalifikowany do IV gr tabeli płac przepracował 180h. Stawka podstawowa wynosi 5zł. Współczynnik zakwalifikowania dla IV gr wynosi 1,7. Obliczyć wynagrodzenie pracownika w ciągu m-ca.

5zł*1,7=8,5zł 8,5zł*180=1.530,-



Zad. 9

Obliczyć ile wynosi cena akordowa, jeżeli cena za godz wynosi 35zł , a norma wyrobu 7szt/h.

cena akordowa=stawka godzinowa/norma wyrobu

Pa = 38/7=5zł/szt



Zad. 10

Stawka za wykonanie 1 szt wyrobu w granicach normy ustalona została w wysokości 12j.p. (Pa). Norma wyrobu wynosi 5szt/h. Robotnik przepracował w m-cu 180godz. i wykonał 1134 szt wyrobu. Oblicz ile zarobiłby pracownik jeżeli obowiązywałby akord prosty.

Pa=12jp Nw=5szt/h T=180h Q=1134szt

wynagr.pracow=1134*12=13608



klucz do progresji



stopień przekroczenia normy cena akordowa

do 10% [90] Pa1=14jp

10-20% [90] Pa2=16jp

pow 20% [54] Pa3=20jp



Q wg normy=180*5=900 900 ? 100% 90?10%

1134-900-180=54

Wynagr=(900*12)+(90*14)+(90*16)+(54*20)=10800+1260+1440+1080=14580






Przykładowe prace

Majątek i kapitał przedsiębiorstwa

Majątek i kapitał przedsiębiorstwa Każde przedsiębiorstwo posiada określony majątek umożliwiający prowadzenie działalności produkcyjnej, handlowej lub usługowej. Majątek ten składa się z wielu elementów ( budynki, maszyny, urządzenia, materiały, wy...

Wojny w XVII wieku

Wojny w XVII wieku W wieku XVII Rzeczpospolita toczyła bardzo wiele wojen. Były to: 1. Wojny polsko-szwedzkie 2. Wojny polsko-rosyjskie 3. Wojny polsko-tureckie 4. Wojny polsko-kozackie (powstanie Chmielnickiego) Wojny polsko-szwedzkie rozpoczęły się już w 1600 roku, gdy Zygmunt II...

Systemy medialne na świecie

Systemy medialne na świecie Systemy medialne na świecie Nowe podejście systemowe: D. Hallin, P. Mancini: ? Rozwój systemów medialnych ze szczególny uwzględnieniem stopnia rozwoju prasy. ? Stopień i charakter powiązań między mediami a partiami politycznymi. ? Profesjonalizm ? ? Stopień i...

Dolegliwości Oczu, ich przyczyna, leczenie i składniki aktywne

Dolegliwości Oczu, ich przyczyna, leczenie i składniki aktywne DOLEGLIWOść: Pieczenie, zaczerwienienie PRZYCZYNA POWSTANIA: - zbyt długie oglądanie telewizji lub czytanie - praca przy komputerze - przebywanie w zadymionym lub zakurzonym pomieszczeniu - uczulenie na kosmetyki kolorowe - dzia...

Papkin - charakterystyka bohatera "Zemsty".

Papkin - charakterystyka bohatera "Zemsty". Papkin jest jednym z głównych bohaterów "Zemsty". Jest postacią, która wpływa na to ze jest on jednym z najzabawniejszych bohaterów komedii. Jest kawalerem w średnim wieku, pochodzącym z rodziny szlacheckiej. Mieszkał u Cześ...

Roztwory, rozpuszczalność, stężenie

Roztwory, rozpuszczalność, stężenie Substancję rozproszoną układu nazywa się ośrodkiem lub fazą zdyspergowaną, a przestrzeń w której nastąpiło rozproszenie środowiskiem dyspersyjnym lub fazą dyspersyjną. W przypadku roztworów faza dyspersyjna m...

Czy w szkole spotykasz się z przejawami zachowań niemoralnych?

Czy w szkole spotykasz się z przejawami zachowań niemoralnych? W każdej szkole można soptkać przejawy zachowań niemoralnch. Każdy z nas w swoim szkolny życiu spotkał się z takimi zachowaniami. Najczęściej niemoralne zachowania przejawiają uczniowie, ale zdaż...

Hanna Krall "Zdążyć przed Panem Bogiem" - obraz martyrologii Żydów.

Hanna Krall "Zdążyć przed Panem Bogiem" - obraz martyrologii Żydów. Reportaż Hanny Krall pt.: Zdążyć przed Panem Bogiem to opowieść dokumentalna opisująca martyrologie Żydów podczas drugiej wojny światowej. Jest to książka o cierpieniu, śmierci, trag...

Zobacz wszystkie

Nawigacja

Tagi

studia szkoła streszczenie notatka ściąga referat wypracowanie biografia opis praca dyplomowa opracowania test liceum matura książka

Prawa

Do g?ry