• bullet
  • Rejestracja
  • bullet
Artykuły: Zatrudnie...

Nawigacja

Zatrudnienie i płace



Zatrudnienie i płace




Zakres polityki personalnej

-dobór pracowników

-szkolenie i doskonalenie kadr

-motywacja pracowników do wykonywania zadań

-ocena pracowników

-system awansowania



Sposoby doboru pracowników

-ogłoszenia w prasie, internecie, telegazeta

-urząd pracy

-rekomendacja

-składanie ofert przez pracownika

-konkursy

-poprzez praktyki zawodowe

-targi pracy

-firmy doradztwa personalnego



Podstawowe wymagane dokumenty

pracownik

-CV+list motywacyjny

-dokumenty potwierdzające kwalifikacje (wykształcenie, kursy)

-świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy

-badania lekarskie

-zaświadczenie o niekaralności

pracodawca

-kwestionariusz osobowy

-umowa związana z kodeksem pracy (umowa o pracę) lub z kodeksem cywilnym (zlecenie, o dzieło)



Popyt i podaż na rynku pracy

Rynki

-czynników produkcji (zasobów) ? rynek pracy

-finansowy

-dóbr i usług



Rynek pracy

-popyt (tworzą go pracodawcy) – zapotrzebowanie na pracowników

-podaż (tworzą go pracownicy) – ilość osób chętnych do podjęcia pracy w wieku produkcyjnym



Czynniki wpływające na popyt

-cena

-koszty pracy (podatki itp.)

-zapotrzebowanie na produkty danej firmy

-w przypadku jednostek publicznych – możliwość finansów publicznych

-moda

-wydajność pracy

-zmiana technologii



Czynniki wpływające na podaż

-cena (rośnie – podaż rośnie; maleje – podaż maleje)

-warunki pracy (np. godziny pracy)

-lokalizacja

-prestiż firmy

-stosunki międzynarodowe

-wybór między czasem pracy, a czasem wolnym (np. praca w weekendy, druga zmiana)

-polityka gospodarczo-polityczna rządu (poziom i dostępność zasiłków dla bezrobotnych)

-zasiłki wychowawcze

-czynnik demograficzny (ilość osób w wieku produkcyjnym)



Podstawowe rodzaje bezrobocia

I. ze względu na przyczyny

a. frykcyjne – zmienia pracę ze wzgl. zdrowotnych, zmiana zamieszkania, chcemy awansować)

b. strukturalne -przestarzałe technologie

-utrata rynków zbytu

-przestarzałe kwalifikacje do nowych technologii

walka: -tworzenie nowych miejsc pracy, dotacje, ulgi dla transporterów, ulgi podatkowe, kredyty)

c. koniunkturalne (przymusowe, cykliczne)

-wzrasta bezrobocie związane z cyklicznym rozwojem gospodarki

-w okresie ożywienia bezrobocie maleje

-w okresie recesji bezrobocie rośnie

walka: -niżej oprocentowane kredyty, łatwiejszy dostęp do kredytów

d. sezonowe

II BEZROBOCIE

-dobrowolne (frykcyjne, strukturalne, sezonowe)

-przymusowe (koniunkturalne)

III. ze wzgl. na ujęcie w statystykach

-jawne

-utajnione (ukryte)



Sposoby walki z bezrobociem

aktywne

-tworzenie nowych miejsc pracy

organizowanie kursów, szkoleń, które pozwalają zdobyć nowe umiejętności

bierne

-zasiłki dla bezrobotnych

-organizowanie robót publicznych, prac interwencyjnych



Wskaźniki zatrudnienia w przedsiębiorstwie

-przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie

-struktura zatrudnienia wg kryterii: wykształcenia, płci, miejsca zamieszkania, wieku, grup rodzajowych pracowników)



Wskaźniki płynności (fluktuacji)

-przyjęć

-zwolnień

-wymienności kadr

-rotacji



Przyczyny zwolnień pracowników

uzasadnione

-zmiana technologii

-likwidacja stanowisk pracy

-pracownicy z brakiem kwalifikacji

-nie wywiązywanie się z powierzonych zadań

-powołanie do służby wojskowej

-odejście na emeryturę

nieuzasadnione

-niewłaściwe stosunki międzyludzkie

-niekorzystne warunki pracy lub mniej korzystne niż konkurencyjnej firmy



Program pierwsza praca (podstawowe segmenty programu)

małe, średnie przedsiębiorstwa

-są zachęcane poprzez obniżenie kosztów zatrudnienia

-dotacje

-refundacja wynagrodzeń absolwentów

-możliwość zdobywania kwalifikacji w ramach stażu absolwenckiego

-pożyczki na tworzenie nowych miejsc pracy

-programy specjalne na terenach zagrożonych bezrobociem

samozatrudnienie

-założenie własnej firmy

-preferencyjne kredyty

-pożyczki

-program tanich kredytów, poręczeń i dopłat do kosztów oprocentowania

-okresowe zawieszenie pobierania emerytalno-rentowej składki na ub. społeczne

poradnictwo

kształcenie

-poszerzenie, zwężenie lub zmiana kwalifikacji

-szkolenia organizowane przez Urzędy pracy

kursy zawodowe (bezpłatne +60% zasiłku)

wolontariat

praca za darmo, ale pracodawca opłaca za nas ub. zdrowotne, od wypadków; zdobywanie doświadczenia

informacja

zwiększanie dostępności poradnictwa o pracy



Formy zatrudniania w przedsiębiorstwie

związane z kodeksem pracy

-mianowanie

-umowa o pracę

-powołanie

-spółdzielcza umowa o pracę

związane z kodeksem cywilnym

-umowa o dzieło

-umowa zlecenie



Podstawowe kategorie płac

-brutto, netto

-płaca minimalna, przeciętna

-nominalna, realna



Ubezpieczenia

pracownik pracodawca

ub. emerytalne 9,76 % 9,76%

ub. rentowe 6,50% 6,50%

ub. chorobowe 2,45% nie płaci

ub. wypadkowe nie płaci np. 1,93%



18,71% 18,19%















Koszty pracy

a/ płaca BRUTTO +

b/ składka na ub. społ – pracodawca – 18,19% płacy brutto +

c/ fundusz pracy – 2,45% płacy brutto +

d/ fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – 0,15% = koszt pracodawcy



ZADANIA



Obliczanie płacy NETTO pracownika

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu nie zmienia się 99,96

3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO *18,71% = X

4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% X * 7,75% = Y

X * 0,25% = Z Y + Z = ub. zdrowotne 8%

5 podstawa opodatkowania BRUTTO – X –pkt 2 = C

6 pod.doch. od osób fizycznych (C * 19%) – 44,17 = B

7 pod. przekazywany do US B – Y = N

8 płaca NETTO BRUTTO – (B+X+Z) = NETTO



Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie przez pracodawcę, z którym pracownik ma już zawartą umowę o pracę

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=X

3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO*18,71%=Z

4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% (BRUTTO-Z)* 7,75% = Y

(BRUTTO-Z)* 0,25% =C Y+C = ub. zdrowotne 8%

5 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = N

6 pod.doch. od osób fizycznych Z*20% =B

7 pod. przekazywany do US B – Y = K

8 płaca NETTO BRUTTO – (Z+B+C) = NETTO



Umowa zlecenie z innym pracodawcą

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=Z

3 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% BRUTTO * 7,75% = X

BRUTTO * 0,25% = Y X + Y = ub. zdrowotne 8%

4 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C

5 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S

6 pod. przekazywany do US S – X = N

7 płaca NETTO BRUTTO – (S+X) = NETTO



Umowa o dzieło

1 przychód BRUTTO BRUTTO

2 koszty uzyskania przychodu (20%) lub (50%) BRUTO*20%=Z

3 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C

4 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S

5 pod. przekazywany do US S

6 płaca NETTO BRUTTO – pkt 5 (lub pkt 4) = NETTO









Zad. 1

Pracownik w m-cu kwietniu osiągnął przychód brutto 1.286,-. Oblicz kwot składek ub. społecznego.

1.286*18,71%=240,61



Zad. 2

Pracownik zawarł w m-cu czerwcu umowę zlecenie z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto ze stosunku pracy wynosi 1.492,- , natomiast z umowy zlecenia 284,-. Oblicz kwotę składek ub. społecznego.

1.492*18,71%=279,15 284*18,71%=53,13 lub

(1.492+284)*18,71%=1.776*18,71=331,35



Zad. 3

Pracownik zawarł w m-cu maju umowę o dzieło z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto wynosi 1.930,- natomiast z umowy o dzieło 550,-. Obliczyć ub. społeczne.

1.930*18,71%=361,10 550*18,71%=102,91 lub

(1.930+550)*18,71%=2.480*18,71%=464,01



Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie MODA we wrześniu osiągnął przychód 1.860,- Stawka podatku dochodowego wynosi 19%.

Oblicz: ub. społeczne, ub. zdrowotne, wynagrodzenie.

ub. społ 1.860*18,71%=348,01

ub. zdrow (1.860-348,01)*8%=120,96

*7,75%=117,18

*0,2%=3,78

wynagrodz 1.860-(348,01+3,78)=1.860-351,79=1.508,21













Zad. 4

Ustalenie stawki godzinowej pracowników związanych z określoną kategorią zaszeregowania:

-stawka podstawowa 12zł/h

-współczynnik kwalifikacyjny dla IV gr zaszeregowania 1,2

-ustalić stawkę godzinową zaszeregowania do IV gr

12zł/h*1,2=14,4zł/h



Stawka podstawowa 13zł/h, a najwyższa stawka godzinowa 39zł/h. Obliczyć współczynnik kwalifikacyjny dla najwyższej stawki objętej tabelą płac.

współczynnik kwalifikacyjny= stawka danej grupy/stawka podstawowa

wsp kwal = 39/13=3



Zad. 5

Ustal wynagrodzenie pracownika jeżeli,

a/ płaca zasadnicza (brutto) 1.950,-

b/ dodatek stażowy (20% płacy brutto) +390,-

c/ dodatek funkcyjny 200,-

d/ premia (ustalona procentowo lub kwotowo ? 0-20% płacy zasadniczej lub 0-300zł)

(15%płacy brutto) +292

(a+b+c+d)=brutto



Zad. 6

Robotnicy A, B wynagradzani są wg zwykłej formy płac:

A. T-182h stawka=7zł/h

B. 22 dniówki stawka za dniówkę=50

Obliczyć wynagrodzenie pracowników A i B:

A. 1.274=182*7

B. 1.100=22*50



Zad. 7

Pracowni wynagradzany wg formy czasowej z premią przepracował w tyg 40 godz i wykonał swe zadanie, od którego uzależniono jego premię w wysokości 200,*- Stawka za godz wynosi 6,-

(40*6)*4+200=240*4+200=960+200=1.160,-



Zad. 8

W ciągu m-ca robotnik zakwalifikowany do IV gr tabeli płac przepracował 180h. Stawka podstawowa wynosi 5zł. Współczynnik zakwalifikowania dla IV gr wynosi 1,7. Obliczyć wynagrodzenie pracownika w ciągu m-ca.

5zł*1,7=8,5zł 8,5zł*180=1.530,-



Zad. 9

Obliczyć ile wynosi cena akordowa, jeżeli cena za godz wynosi 35zł , a norma wyrobu 7szt/h.

cena akordowa=stawka godzinowa/norma wyrobu

Pa = 38/7=5zł/szt



Zad. 10

Stawka za wykonanie 1 szt wyrobu w granicach normy ustalona została w wysokości 12j.p. (Pa). Norma wyrobu wynosi 5szt/h. Robotnik przepracował w m-cu 180godz. i wykonał 1134 szt wyrobu. Oblicz ile zarobiłby pracownik jeżeli obowiązywałby akord prosty.

Pa=12jp Nw=5szt/h T=180h Q=1134szt

wynagr.pracow=1134*12=13608



klucz do progresji



stopień przekroczenia normy cena akordowa

do 10% [90] Pa1=14jp

10-20% [90] Pa2=16jp

pow 20% [54] Pa3=20jp



Q wg normy=180*5=900 900 ? 100% 90?10%

1134-900-180=54

Wynagr=(900*12)+(90*14)+(90*16)+(54*20)=10800+1260+1440+1080=14580






Przykładowe prace

Historia i dzieje kaloszy.

Historia i dzieje kaloszy. Dzieje kaloszy i obuwia dziwnego. Kalosze to obuwie, które dziś najczęściej można zobaczyć na nogach wędkarzy lub mieszkańców wsi. Mało kto zdaje sobie sprawę jak chwalebna historię posiadają pogardzane gumiaki; były to buty ksią&...

Zasady tworzenia prawa

Zasady tworzenia prawa ZASADY TWORZENIA PRAWA Wykład I Źródła prawa powszechnie obowiązującego KONSTYTUCJA RP w sposób kompleksowy uregulowała źródła prawa ? Rozdział III (próba usystematyzowania tej kwestii). ŹRÓDŁO PRAWA to dokument urzędowy, zawie...

Kultura organizacji

Kultura organizacji 1. KULTURA ORGANIZACJI W ciągu ostatnich piętnastu lat teoretycy organizacji wprowadzili pojęcie kultury organizacji, aby wyjaśnić znaczną część tego, co się dzieje w organizacjach. Dlaczego menadżerowie IBM noszą białe koszule? Dlaczego prac...

Dissertation - faut-il pardonner?

Dissertation - faut-il pardonner? niestety wypracowanie niesprawdzone Pardonner. Avant tout,pardonner est un..art. L’ art, la difficult; savoir pardonner est aussi un bnfice. Elle est propre aux hommes, contrairement a la vengeance, qui est le plaisir des dieux. Mais est-ce vrai? Est-ce que les hommes pardonn...

Wolność gospodarcza zasadą działalności gospodarczej i jej ograniczenia

Wolność gospodarcza zasadą działalności gospodarczej i jej ograniczenia Wolność gospodarcza jest pojęciem zbiorczym, które obejmuje swoim zasięgiem szereg swobód odnoszących się zarówno do tych, które zamierzają podjąć działalność gospodarczą,...

Narkotyk

Narkotyk Biała kartka papieru i zapalniczka. Papier cienki, bezbronny. Zapalniczka silna i dla niego niebezpieczna. Pstryk! I kartka płonie.. Powoli, leniwie zaczyna brązowieć i zwijać się. Bitwa przegrana. Kartka poddaje się bez walki. Człowiek. Zbudowany z milionów komórek, uk ...

Wpływ promieniowania na ogranizmy żywe.

Wpływ promieniowania na ogranizmy żywe. Wpływ promieniowania jonizującego na organizmy żywe Szczególnym rodzajem promieniowania jest promieniowanie jonizujące, wywołuje ono w obojętnych atomach i cząsteczkach materii zmiany w ładunkach elektrycznych czyli jonizację. ...

Ważniejsze są urządzenia, maszyny czy pracownicy. Uzasadnij swój punkt widzenia.

Ważniejsze są urządzenia, maszyny czy pracownicy. Uzasadnij swój punkt widzenia. Nie zależnie od tego czy mamy do czynienia z jednostką budżetową zatrudniającą kilku pracowników czy z dużą firmą, w każdej spotykamy współpracujące ze sobą trzy element...

Zobacz wszystkie

Nawigacja

Tagi

studia szkoła streszczenie notatka ściąga referat wypracowanie biografia opis praca dyplomowa opracowania test liceum matura książka

Prawa

Do g?ry